Başarı için sürekli öğrenme ve liderlik

 

2010 yılı Türkiye’nin yeniden doğduğu bir yıl oldu diyebilirim. 2010, yaşanan küresel ekonomik krizin etkilerini geride bıraktığımız, bırakmakla kalmayıp ekonomik büyüme oranlarımız ile Çin’den sonra dünyanın en hızlı büyüyen ikinci, Avrupa’nın ise birinci ülkesi konumuna yerleştiğimiz bir yıl oldu. Bu büyüme, yavaş da olsaistihdama da yansımaya başladı. Ancak hayallerdeki işi bulabilmek hala kolay değil.

 

Peki böyle bir ortamda gençler başarılı bir kariyer için ne yapmalı?

Kariyer.net’teki rolüm sebebiyle son yıllarda Türkiye’nin her bir yanında birçok üniversite öğrencisi ile tanışma, konuşma fırsatım oldu. Öğrencilerin çok büyük bir kısmının iş arama süreçleri ile ilgili, kolayca kapatabilecekleri bilgi açıkları olduğuna şahit oldum.

“Eğitim şart”, “Her şeyin başı eğitim”, “Önce eğitim” gibi söylemleri çok duyuyoruz ve belki de sık sık kullanıyoruz. Kulağa klişeleşmiş gelen bu sözlerin doğruyu yansıttığını ve bunları ciddiye almamız gerektiğini düşünüyorum.

Eğitim denince ilk akla gelen, okullarda ve üniversitede geçirdiğimiz yıllar oluyor. Oysa eğitim kavramını, hayatımızın ilk 20 yılı ile sınırlandırmak doğru olmaz. Ama bu dönemin önemi de yadsınamaz. Çünkü bu süre zarfında yeni bilgiler ve yetkinliklerle donanırken, aslında en önemli bilgi olan “öğrenmeyi” öğreniyoruz. Bu bilgi, eğitim hayatımızın geri kalanında devam edecek gelişim sürecimizin başlangıcı oluyor ve altyapısını oluşturuyor. Eğer iyi bir temel aldıysak, eğitim ve gelişim ömür boyu devam ediyor.

Günümüzde gelişim sağlayacak bilgiye erişim çok kolay. Bilgi, ilgimizi çekmek üzere süslenmiş haliyle sayısız farklı kanalda kesintisiz akıyor. Bu ortam bir yandan büyük avantajlar sağlarken, bir yandan doğru bilgiye ulaşma anlamında da bizim “öğrenme” yöntemlerimizin geçerliliğini sınıyor.

Başarılı bir kariyer için de ilk basamaklar, öğrenmekten geçiyor.

Bu anlamda üniversitelere büyük rol düşüyor. Üniversitelerin rolünü öğrencileri belirli bir alanda uzmanlaştırmanın yanı sıra, iş hayatına başlangıç sürecine hazırlamayı da kapsaması gerektiğini düşünüyorum. Üniversiteler öğrencilerini son sınıfa başlar başlamaz, iş hayatı ile ilgili bilgilendirmeli, kurumlarla buluşturmak için imkanlar sunmalı ve iş dünyasına mezunlarını devretmeli. Kanımca, üniversiteler, iş arama sürecindeki özgeçmiş hazırlama, mülakat yapma gibi temel bir çok konuda öğrencilerini bilgilendirerek iş bulma sürecine hazır etmeye odaklanmalılar. Öğrenciler de okullarından bunu talep etmeli.

İş dünyasının da gençlerin kariyerlerini inşa etmede büyük bir sorumluluğu var. İşverenler ve yöneticiler olarak öğrencilerde ne aradığımızı, öğrencilerin iş arama süreçlerinde ne yapmaları gerektiğini ve benzer tüm bilgileri her fırsatta öğrencilerle paylaşmamız gerekiyor. Üniversitelerin kariyer günlerinde aktif rol oynamalı, bireysel olarak da çevremizdeki tüm öğrencileri elimizden geldiğince yönlendirmeliyiz. Öğrenciler de bu fırsatlardan maksimumda faydalanmanın yollarını aramalı.

Mezun olacak öğrencilere önerim; iş bulma sürecine başlı başına bir iş, bir proje olarak yaklaşmaları. Hangi sektörde, hangi alanda ve hatta hangi firmada çalışmak istedikleri gibi detayları çıkarmaları; her bir kaynağı iş arama sürecinde kullanmalarını, çevrelerini iş arayışları ile ilgili haberdar etmeleri çok önemli.

Liderlik de başarı hedefleyen gençler için çok önemli bir kavram.

Liderlik sadece iş hayatında değil, aslında tüm hayatımız için geçerli bir olgu ve bir ekip yönetmeyi de gerektirmiyor. Hayatımızın, işimizin veya ekibimizin lideri olabiliriz. İyi bir lider olmak için sadece iş ortamında lider olmak yeterli değil, liderliği tüm hayatımıza yansıtmamız gerekiyor. Kendi hayatımızın lideri olamıyorsak, başkalarının lideri olmamız da güçleşiyor.

 

Kanımca lider olmak bir adım önde olmak anlamına geliyor. “Kim bunu gerçekleştiriyor?” dediğimde ise, şu özellikler sıralanıyor zihnimde:

 

 * Yaptığı işte her zaman müşteri odaklı olan, kim için değer yaratıldığına hakim olan

* Çevreyi sürekli gözlemleyen, çevreden bilgi toplayan ve bu bilgileri kullanan

* Yaptığı işin rakamlarına, metriklerine hakim

* Sorumluluk alan, insiyatif alan, sürekli daha iyi nasıl yapılacağını düşünen

* İş bitirici ve bitirtici

* Esnek, değişime açık ve değişimi başlatan

* Sorgulayan

* Gerektiğinde kimsenin üstlenmediği görevi üzerine alan

* Hatasını kabul eden ve öğrenerek gelişen

* Çözüm ve sonuç odaklı

* Takım çalışmasını teşvik eden, paylaşımcı ve bu konuda rol model olan

* İletişimi güçlü ve tutkulu

* İç motivasyonu yüksek

* Kişisel gelişime önem veren

* Zorluklar karşısında mücadeleci, yılmayan

 

Sürekli öğrenme ve liderlik kavramlarını hayatınıza ne kadar dahil ederseniz, başarıya da o kadar hızlı ulaşacağınızı hatırlatmak isterim.

Hayalinizdeki işe kavuşmanız dileklerimle,

 

Yusuf Azoz

Kariyer.net Genel Müdürü